Obblighi connessi ai lavoratori retribuiti con voucher
A seguito delle numerose richieste di chiarimenti sugli obblighi previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro nei confronti dei lavoratori retribuiti con voucher o comunque impiegati occasionalmente (lavoratori cosiddetti "accessori"), intendiamo chiarire la questione richiamando l'attenzione all'art. 3 comma 8 del D.Lgs. 81/08 secondo il quale:
"Nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio, ai sensi dell'articolo 70 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni, il presente decreto legislativo e tutte le altre norme speciali vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute si applicano con esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l'insegnamento privato supplementare e l'assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili"
E' chiaro dunque che per tali soggetti devono essere osservati tutti gli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08 analogamente a quanto accade per i lavoratori dipendenti, sarà quindi necessario considerare quanto meno i seguenti aspetti:
- formazione ed informazione secondo gli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011
- formazione sui rischi specifici presenti in azienda così come identificati nel Documento di Valutazione dei Rischi ed, in caso di utilizzo di attrezzature particolari, formazione/addestramento secondo quanto previsto dagli Accordi Stato Regioni del 22/02/2012 (schema formazione pregressa ed aggioramenti )
- consegna dei Dispositivi di Protezione Individuale
- sorveglianza sanitaria nei casi previsti